美出台限薪新规 降薪幅度逾90%
http://www.haozhai.cn 文章来源: 华尔街日报 2009-10-23 09:44
美国财政部和美国联邦储备委员会(FederalReserve)周四出台了一整套针对银行管理人员薪酬的限制措施和规定，这标志着政府对私人经济的干预已迈过了一道分水岭。
美联储提出，要对它管辖下银行的薪酬发放加大监管力度，这其中包括数千家美国银行及海外银行在美国的分支机构。
美联储主席贝南克(BenS.Bernanke)说，美联储正努力确保薪酬方案能将员工长期绩效同其所获得的报酬合理联系起来，并且不会对公司或金融系统带来不当风险。
与此同时，美国“薪酬沙皇”范伯格(KennethFeinberg)宣布，对于那七家接受政府大规模救助的公司，其高层管理人士的现金工资不得超过50万美元，另外其薪酬总额将被减半。
范伯格的决定意味着这些高管的现金工资将下降90%以上，但该规定有效期仅为11月和12月。如果按照全年兑现这个要求，高管们可能还要退还已经领到手的工资。不过，2009年的规定将是2010年薪酬的基点，并在金融机构仍持有政府救助资金期间内一直适用。
范伯格的规定涵盖了接受政府大笔救助资金的金融机构的175名员工。
美联储的方案并未建议进行薪酬限制，称在薪酬问题上采取“一刀切”的办法并不恰当。美联储计划对28家大型银行和数家地区银行、社区银行及其他银行机构的薪酬政策进行审查，以确保薪酬激励办法未助长过分冒险行为。
无论是美联储的方案，还是范伯格的规定都将为有关华尔街薪酬的争论火上浇油。一年来，白宫和国会一直难以遏制公众要求对接受救助的金融机构严加限制的呼声，而银行则争辩说，限薪将妨碍它们的运营能力。
总的来说，这两项举措都是美国政府对传统上属于公司董事会和股东决策范畴内的事进行干预，这还是史无前例的。它们将改变银行向员工发放薪酬的方式，进而可能改变银行的运营方式。
这两套做法有可能弱化外界对财政部薪酬特别主管范伯格的批评，有人认为，他的薪酬审核仅涉及了他职权范围内的少数几家公司。
据知情人士透露，最大的单笔薪酬将不足1,000万美元，为美国银行(BankofAmericaCorp.)的一名员工所得。这大大低于华尔街明星级员工的标准薪酬。
不过一些高管仍将带着丰厚的报酬离开。而一些大规模的减薪可能扭曲整体数字。即将离任的美国银行首席执行长刘易斯(KennethLewis)2009年将分文不收。知情人士透露，花旗集团(CitigroupInc.)对员工说，范伯格规定的真正影响微乎其微，因为削减的工资将从现金转为中长期的股票奖励。
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