众美集团启动"雁行计划"储备地产精英

http://www.haozhai.cn　　文章来源: 搜房网　　 2011-01-11 15:45

     房地产行业专业人才紧缺，各房地产企业纷纷由“圈地”转向“圈人”，推出人才招募计划。众美集团提出给力的人才战略—“雁行计划”，“雁行计划”的宗旨是打造“事业伙伴”。
    
    房地产行业人才紧缺 众美集团视地产精英为“事业伙伴”
    
    众美集团所属的房地产行业被公认为是最有“钱途”的行业，殊不知房地产行业也是专业人才最“紧缺”的行业。据搜房网权威数据显示，一线城市的房地产行业人才缺口为2成，二三线城市人才缺口达到3成。越来越多的房地产企业开始意识到，在土地、资金等资源越来越向优质房地产企业聚合的今天，人才的流向将决定着企业的竞争力，人才链比资金链更重要。
    
    目前越来越多的房地产企业也开始从“圈地”转向“圈人”，其中，万科地产启动了有史以来最大的人才招聘计划——“千里马行动”，福建三盛地产也启动了“盛罗纪”揽才计划。此外，中海地产、绿城、龙湖、雅居乐等诸多地产企业都在近期进行了庞大的人才招募计划。人力资源专家指出，人才战略不是简单的人才招募，更重要是能让人才找到归属感，与企业共同发展壮大。众美集团提出给力的“伙伴型”人才战略，把所有加入公司的员工全部视为“事业伙伴”。这种给力的“伙伴型人才战略”为房地产企业的人才战略提供了另外一种思路。
    
    “雁行计划”——众美集团的人才部署核心
    
    众美集团成立于2001年，是一家创新型房地产服务商，目前企业正在谋求跨区域发展。为支撑企业战略升级，众美集团日前启动“雁行计划”招聘活动，在求贤若渴的同时，强化“事业伙伴”的概念，通过给力的“文化向心力”留住地产精英。
    
    据众美集团人力资源负责人介绍，众美集团文化平和、谦逊、注重团队精神，跟大雁的品格有相通之处，故把此次人才战略命名为“雁行计划”。在自然界中，空中飞行的“雁群”总是给人以一种互相扶持、相互补充、同舟共济的感觉，管理专家将这种有趣的雁群飞翔阵势原理运用于管理学的研究，形象地称之为 “雁阵效应”。众美集团的人才战略，就是基于“雁阵原理”，把公司的发展比喻成一次次“雁行”，让所有员工乐于奉献、互相支撑、共同分享，把所有的员工都当作“事业伙伴”，让所有员工在众美集团都能实现自身价值。
    
    众美集团期待地产精英加入“雁行计划”
    
    对于加入“雁群”的事业型伙伴，众美集团有四项要求：一是要认同。即认同众美文化和价值观，自身要有清晰的价值观并与公司价值观有较高的匹配度，认同公司的事业平台和发展前景。二是要职业，要具有良好的职业操守,良好的职业水平,职业的管理方法和方式,成熟的职业心态。三是要具企业家精神，目标清晰而远大、心态自信而坚韧、作风激情而务实，自身有比较强的事业心和抱负，相信自己能在众美的发展过程中发挥价值，愿意为众美的发展倾注心血。四是要专业，要有资深的专业背景和经验、务实的专业视角和思路、扎实的专业功底和解决问题的能力。
    
    为了使加入众美集团“雁行计划”的地产精英人尽其才、才尽其用，实现自身价值，众美的人力资源团队构建了一套双结构人才的模式：在集团搭建初期，或者现阶段快速扩张的过程中，以外部引进为主，利用众美独有的“文化向心力”，实现地产精英的软着陆。同时在内部员工中通过岗位轮换、内部培训等方式，设立员工晋升通道，让员工的职业发展与公司的发展相吻合，最终实现团队的提升。
    
    除了“雁行计划”提出的伙伴型人才战略之外，众美集团通过给力的薪酬和充满人性化的福利，给予加入雁群的地产精英们以高品质的生活保障。据介绍，众美集团通过核心人才战略、团队熔炼、企业文化的推进和落地、人力资源团队建设以及完备的人力资源管理体系等几项措施，凝聚智慧，产生“雁阵效应”，最终实现企业“雁行图腾”的宏伟目标。

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