万科公告执行副总裁袁伯银去职

http://www.haozhai.cn　　文章来源: 中国建设报 　　 2011-08-17 14:56

　　8月9日,万科宣布袁伯银辞去执行副总裁一职。据悉,袁伯银将出任红星美凯龙家居集团总裁。

　　万科总裁郁亮表示,人才是社会的财富,出身于万科的职业经理得到社会的认可,也是万科的成功,是万科文化和人才水准得到社会推重的表现。他同时表示,万科制度体系完备,管理梯队健全,向社会输出人才不影响万科正常的经营,万科有条件充分尊重团队成员的自由选择。

　　万科的内部通报对袁伯银做出了高度评价,该通报称:“袁伯银先生在公司任职四年多的时间里,为公司做了大量工作,取得了显著成绩。他在主持上海公司工作和分管集团人力资源、公共关系、客户服务等工作期间,对上海公司和集团的业务发展、管理创新起到了重要作用。他凭借对事业的高度责任心、全力以赴的精力投入、深厚的管理经验、精湛的专业技能,和富于亲和力的管理风格,赢得了公司内部广泛的好评,不仅是外部引进人才在万科落地的成功典范,也成为了体现万科文化的职业经理团队重要成员。”

　　对于红星美凯龙的“挖角”,万科呈现出类似“嫁女”的心态。万科内部通报中对袁“任职期间的勤勉尽职和对公司发展做出的重要贡献”致谢,并祝福“未来的职业生涯中再创新的辉煌”,还祝愿红星美凯龙家居集团“在他的加盟后获得更大的发展,成为所在行业持续的领跑者”。

　　袁伯银加盟万科前为百安居(中国)有限公司执行副总裁。2007年,万科实施“007行动”,从行业外引进了一批具有大型企业管理经验的职业经理,尤其关注具有跨国公司从业经历的对象。袁伯银是万科该批次人才引进中重要人才之一。

　　而袁伯银在致原同事的告别邮件中,更不吝对“老东家”的溢美之词。袁伯银表示:“希望能将自己在零售业经营管理的十多年积累,与在房地产行业四年的修炼结合起来;希望能尽心尽力为新的股东和客户效力,希望能带领这家企业创造像万科一样的良好业绩和持续增长。”同时他也并不讳言“自己的一点小小的野心”———在中国这个全球最大的市场,成为一个行业的领军人物,让自己的职业生涯更上一层楼。

　　不过,对于近半年来万科四高管陆续离职一事,坊间有猜测认为与其股权激励制度有关。对此,郁亮表示,事实证明股权激励的作用并不是万能的,很多方面仍需要调整。

• 【 打印 】　【 关闭 】
• 免责声明：
  本网转载内容均注明出处,转载是出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
  如需免费更正、修改或补充信息，请联系我们： shanghai@haozhai.cn
  豪宅之家网站热线服务电话： 021-58207097